“員工之星”評選機制旨在表彰在工作中表現突出、為公司做出顯著貢獻的員工。這樣的評選不僅是對員工個人努力的認可，也是對公司價值觀的一種體現。通過這樣的活動，廣州保潔公司可以進一步激發員工的積極性，促進員工之間的良性競爭，從而推動公司整體業績的提升。
在具體實施上，“員工之星”評選可以每月或每季度進行一次，由公司管理層和員工共同參與評選。評選標準可以包括員工的工作效率、服務質量、團隊合作精神、創新能力等多個方面。獲選的員工可以獲得公司頒發的榮譽證書、獎金或其他形式的獎勵，以資鼓勵。
此外，為了擴大評選活動的影響力，公司還可以將“員工之星”的事跡在公司內部進行廣泛宣傳，甚至可以通過公司網站、社交媒體等渠道對外發布，以展示公司員工的優秀品質和公司的企業文化。
綜上所述，漢康廣州保潔公司設立“員工之星”評選機制是一種富有創意和實效的激勵方式。它不僅有助于提升員工的積極性，還能增強公司的凝聚力和向心力。通過這樣的活動，廣州保潔公司可以在激烈的市場競爭中保持強大的競爭力，實現可持續發展。