一、制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
首先，公司會(huì)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、企業(yè)文化和發(fā)展需求，制定詳細(xì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)可能涵蓋服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、安全規(guī)范、團(tuán)隊(duì)合作與責(zé)任心等多個(gè)方面，以確保評(píng)選的全面性和客觀性。
二、提名與推薦
部門(mén)提名：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工在日常工作中的實(shí)際表現(xiàn)，提名符合條件的候選人。
員工推薦：鼓勵(lì)員工之間相互推薦，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。被推薦員工需符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并有一定的群眾基礎(chǔ)。
三、初選與審核
成立評(píng)選小組：公司通常會(huì)成立專(zhuān)門(mén)的評(píng)選小組，負(fù)責(zé)初選和審核工作。評(píng)選小組成員可能包括公司高層、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)代表等。
資料審核：評(píng)選小組對(duì)提名和推薦的候選人進(jìn)行資料審核，包括工作業(yè)績(jī)、出勤記錄、獎(jiǎng)懲情況等，確保候選人符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
初選名單公布：經(jīng)過(guò)初步篩選，評(píng)選小組會(huì)公布初選名單，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。
四、公示與投票
公示期：初選名單公布后，會(huì)進(jìn)入一定時(shí)間的公示期，以便員工和社會(huì)各界對(duì)候選人進(jìn)行監(jiān)督和反饋。
公眾投票：公司可能會(huì)組織公眾投票環(huán)節(jié)，讓員工和社會(huì)公眾參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)，提高評(píng)選的透明度和參與度。投票方式可以是線上投票、線下投票或兩者結(jié)合。
五、終評(píng)與頒獎(jiǎng)
終評(píng)會(huì)議：評(píng)選小組會(huì)根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)、公眾投票結(jié)果等因素，進(jìn)行終評(píng)會(huì)議，確定最終的“員工之星”。
頒獎(jiǎng)典禮：公司會(huì)為獲獎(jiǎng)員工舉行隆重的頒獎(jiǎng)典禮，表彰他們?cè)诠ぷ髦械慕艹鲐暙I(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)。頒獎(jiǎng)典禮上，通常會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品等獎(jiǎng)勵(lì)。
六、宣傳與激勵(lì)
廣泛宣傳：公司會(huì)通過(guò)內(nèi)部通訊、官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道，廣泛宣傳獲獎(jiǎng)員工的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，樹(shù)立榜樣力量。
持續(xù)激勵(lì)：除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還會(huì)通過(guò)晉升、培訓(xùn)、表彰等多種方式，持續(xù)激勵(lì)獲獎(jiǎng)員工和其他員工不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
請(qǐng)注意，以上流程僅供參考，不同廣州保潔公司可能會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況和需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。因此，在了解具體公司的評(píng)選流程時(shí)，建議直接參考該公司的相關(guān)規(guī)定或咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人。